ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом ПрАТ “Кордон Авіа Сервіс”
від 30 грудня 2022 року № 20-ОД

Антикорупційна програма
Приватного акціонерного товариства “Кордон Авіа Сервіс”
на 2023 рік

Цією Антикорупційною програмою (далі – Програма)^– Приватне акціонерне товариство “Кордон Авіа Сервіс” (далі – Юридична особа), проголошує, що її працівники, посадові особи, керівники і засновники (учасники) у своїй внутрішній діяльності, а також у правовідносинах із органами державної влади, органами місцевого самоврядування, діловими партнерами, іншими юридичними та фізичними особами керуються принципом “нульової толерантності” до будь-яких проявів корупції і вживатимуть всіх законних заходів щодо запобігання, виявлення та протидії корупції і пов’язаним з нею діям.

ПрАТ “Кордон Авіа Сервіс” заявляє про свою принципову позицію та засуджує корупцію як незаконний та неетичний спосіб ведення діяльності.

I. Загальні положення

1. Антикорупційна програма є комплексом правил, стандартів і процедур щодо виявлення, протидії та запобігання корупції у діяльності Юридичної особи.
2. Антикорупційна програма встановлює стандарти та вимоги не нижчі, ніж передбачені Законом України “Про запобігання корупції” (далі – Закон) та Типовою Антикорупційною програмою, затвердженою рішенням Національного агентства з питань запобігання корупції.
3. Терміни в Антикорупційній програмі вживаються у значеннях, наведених в Законі.
4. Антикорупційну програму затверджено наказом Голови правління Юридичної особи (наказ від 30.12.2022 року № 20-ОД) після її обговорення з працівниками Юридичної особи.
5. Текст Антикорупційноїї програми розміщено на веб-сайті Юридичнї особи у постійному відкритому доступі.

II. Сфера застосування та коло осіб, відповідальних за реалізацію Антикорупційної програми

1. Антикорупційна програма є обов’язковою для виконання усіма працівниками Юридичної особи, включаючи посадових осіб усіх рівнів, керівника, засновників (учасників), а також для усіх суб’єктів господарської діяльності (філій, підрозділів, дочірніх підприємств), над якими вона здійснює контроль.
2. Антикорупційна програма також застосовується Юридичною особою у її правовідносинах із діловими партнерами, у тому числі з органами державної влади та органами місцевого самоврядування.
3. Здійснення заходів щодо виконання (реалізації) Антикорупційної програми в межах своїх повноважень здійснюють:
   • засновники (учасники) Юридичної особи (далі – засновники (учасники));
   • керівник Юридичної особи (далі – керівник);
   • уповноважена особа Юридичної особи, відповідальна за реалізацію Антикорупційної програми (далі – Уповноважений), правовий статус якого визначається Законом і Антикорупційною програмою;
   • посадові особи Юридичної особи всіх рівнів та інші працівники Юридичної особи (далі – працівники).

III. Антикорупційні заходи у діяльності Юридичної особи

 1. Перелік антикорупційниз заходів у діяльності Юридичної особи

1. Юридична особа забезпечує розробку та вжиття заходів, які є необхідними та достатніми для запобігання.
2. Антикорупційні заходи включають:
   • періодичну оцінку корупційних ризиків у дяльності Юридичної особи;
   • антикорупційні стандарти і процедури у діяльності Юридичної особи.
3. Основними антикорупційними стандартами і процедурами Юридичної особи є:
   • ознайомлення нових працівників із змістом Антикорупційної програми, проведення навчальних заходів з питань запобігання і протидії корупції;
   • антикорупційна перевірка ділових партнерів;
   • положення щодо обов’язкового дотримання Антикорупційної програми;
   • критерії обрання ділових партнерів Юридичної особи;
   • обмеження щодо підтримки Юридичною особою політичних партій, здійснення благодійної діяльності;
   • механізм повідомлення про виявлення ознак порушення Антикорупційної програми, ознак вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, а також конфіденційність таких повідомлень та захист викривачів;
   • здійснення Уповноваженим та працівниками Юридичної особи функцій щодо запобігання корупції;
   • процедура розгляду повідомлень викривачів, включаючи внутрішнє розслідування і накладання дисциплінарних стягнень;
   • норми професійної етики та обов’язки і заборони для працівників;
   • механізм запобігання і врегулювання конфлікту інтересів;
   • обмеження щодо подарунків;
   • нагляд та контроль за дотриманням вимог Антикорупційної програми.

2. Періодична оцінка корупційних ризиків і діяльності Юридичної особи

1. Юридична особа не менше одного разу на рік здійснює внутрішню оцінку корупційних ризиків у своїй діяльності.
2. Корупційним ризиком є обґрунтована ймовірність настання події корупційного чи пов’язаного з корупцією правопорушення або порушення вимог Антикорупційної програми.
3. Оцінка корупційних ризиків в Юридичній особі проводиться комісією з оцінки корупційних ризиків (далі – комісія).

Порядок діяльності та склад комісії затверджуються керівником.

До складу комісії входить Уповноважений (Голова комісії), керівники структурних підрозділів Юридичної особи, а також інші працівники, визначені керівником за погодженням з Уповноваженим.

Під час проведення оцінки корупційних ризиків за ініціативою Уповноваженого до роботи комісії без включення до її складу можуть залучатися інші працівники Юридичної особи, а також незалежні експерти чи спеціалісти.

Уповноважений, з метою недопущення конфлікту інтересів або необ’єктивності у роботі комісії, при розподілі функцій між членами комісії бере до уваги коло їх посадових обов’язків в Юридичні й особі.

4. Метою діяльності комісії є запобігання, виявлення і усунення корупційних ризиків у діяльності засновників (учасників), керівника та працівників Юридичної особи.
5. Корупційні ризики у діяльності Юридичної особи поділяються на внутрішні та зовнішні.
6. Внутрішні корупційні ризики ідентифікуються в організаційно-управлінських, фінансово-господарських, кадрових, юридичних процедурах діяльності Юридичної особи.

Зовнішні корупційні ризики ідентифікуються у діяльності ділових партнерів, у тому числі органів державної влади, органів місцевого самоврядування, з яких Юридична особа перебуває у ділових правовідносинах.

7. За результатами ідентифікації корупційних ризиків комісією відповідно до порядку її діяльності здійснюються їхнє визначення та опис, класифікація за категоріями та видами.
8. За результатами оцінки корупційних ризиків у діяльності Юридичної особи комісія готує письмовий звіт, що підписується членами комісії.

Звіт складається за формою і структурою, визначеними в порядку діяльності комісії.

Звіт за результатами оцінки корупційних ризиків подається керівнику, засновникам (учасникам) Юридичної особи і повинен містити:

• • ідентифіковані корупційні ризики, а також причини, що їх породжують, та умови, що їм сприяють;
  • оцінку виявлених корупційних ризиків;
  • пропозиції щодо заходів із запобігання, усунення (зменшення) рівня виявлених корупційних ризиків.

Текст звіту надається для ознайомлення працівникам Юридичної особи, а також може бути оприлюднений на веб-сайті Юридичної адреси (у разі наявності).

9. Якщо під час заходів щодо оцінки корупційних ризиків Уповноважений виявить факт порушення Антикорупційної програми, вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, він ініціює перед керівником питання проведення внутрішнього розслідування у порядку, передбаченому розділом XV Антикорупційної програми.
10. Юридична особа не рідше ніж один раз на три роки повинна проходити зовнішню оцінку корупційних ризиків, яку проводять організації, що надають аудиторські, юридичні чи кконсалтингові послуги, або незалежні експерти.
11. За результатами опрацювання звіту внутрішньо та/або зовнішньої оцінки корупційних ризиків керівник, засновники (учасник) вживають неохідних заходів для запобігання, виявлення і протидії корупції у діяльності Юридичної особи, у тому числі шляхом зміни існуючих антикорупційних стандартів та процедур.

3. Опис антикорупційних стандартів і процедури діяльності Юридичної особи

1. З метою формування належного рівня антикорупційної культури Уповноваженим для нових працівників, а також інших осіб, які діють від імені Юридичної особи, проводиться обов’язкове вступне ознайомлення із положеннями Закону, Антикорупційної програми та пов’язаних з нею документів.
2. Положення щодо обов’язковості дотримання Антикорупційної програми включаються до правил внутрішнього трудового розпорядку Юридичної особи, положень про структурні підрозділи, всіх трудових договорів, а також можуть включатися до договорів, які укладаються Юридичною особою. Примірні форми антикорупційних застережень розробляються Уповноваженим з урахуванням сфер діяльності Юридичної особи.
3. Ділові партнери Юридичної особи обираються згідно з критеріями, які базуються на прозорості діяльності, конкретності, якості товарів, робіт і послуг та надійності-3.
4. Критерії і процедури відбору ділових партнерів для різних сфер діяльності Юридичної особи розробляє Уповноважений та затверджує керівник.
5. Уповноважений проводить антикорупційну перевірку-наявних або потенційних ділових партнерів Юридичної особи з метою оцінки наявності корупційних ризиків. При цьому Уповноважений перевіряє, чи має діловий партнер репутацію суб’єкта, діяльність якого пов’язана з корупцією (навіть за відсутності відповідних судовнх рішень), та чи не буде діловнй партнер викорнстовуватися як посередник для передачі третім особам (або для отримання від третіх осіб) неправомірної внгоди.

Атикорупційна перевірка здійснюється відповідно до вимог Антикорупційної програми, а також стандартів для різних сфер діяльності Юридичної особи, що розробляються та затверджуються Уповноваженим. Матеріали перевірки зберігаються не менше ніж 5 років.

За результатами антикорупційної перевіркн ділового партнера Юридичної особи Уповноважений складає письмову рекомендацію керівнику.

У разі негативної рекомендації Уповноваженого керівник для продовження a6o початку правовідносин із таким діловим партнером має ухвалити обґрунтуване рішення з цього питання.

6. Юридична ocoбa (у разі відсутності заборон, встановлених законодавством) може зпійснювати внески на підтримку політичних партій, а також здійснювати благодійну діяльність лише після висновку Уповноваженого про відсутність корупційних ризиків.

Уповноважений ухвалює висновок протягом 30 днів після отримання всіх документів, пов’язаних із здійсненням вказаних внесків або благодійної діяльності, i направляє його керівнику.

Благодійна діяльність Юридичної особи за загальним правилом має здійснюватися (у разі відсутності заборон, встановлених законодавством) лише через благодійні організації відповідно до законодавства.

7. Здійснення благодійної діяльності Юридичної особи не допускається, якшо:

• • ïї здійснення є умовою укладення будь-якого договору, ухвалення рішення органом державної влади, органом місцевого самоврядування a6o здійснюється з метою отримання переваг у підприємницькій діяльності.
  • діловий партнер a6o орган державної влади, орган місцевого самоврядування наполягає на здійсненні того чи іншого виду блaгoдiйнoï діяльності через певну благодійну організацію.

Уповноважений веде реєстр здійснених Юридичною особою внесків на підтримку політичних партій та благодійної діяльності. Дані в такому реєстрі підлягають зберіганню не менше ніж 5 років.

Положення про порядок ведення вказаного реєстру затверджується керівником за подання Уповноваженого.

8. Для повідомлення працівниками Юриднчної особи про факти порушення Антикорупційної програми, вчинення корупційних a6o пов’язаних з корупцією правопорушень (далі – повідомлення) Уповноважений розміщує відповідну інформацію на інформаційних стендах в приміщенні Юридичної особи та на офіційному веб-сайті Юридичної особи (у разі його наявності). Така інформація повинна містити:

• • номер телефону для здійснення повідомлень: +38 (044) 293 2277;
  • адресу електронної пошти для здійснення повідомлень: kas_kordon@ukr.net;
  • годину прийому особи, яка уповноважена отримувати усні та письмові повідомлення з 8:00 до 12:00.

Уповноважений розробляє типову форму повідомлення.

Уповноважений веде реєстр повідомлень про факти порушення Антикорупційної програми aбo ознак вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень. Порядок ведення відповідного реєстру затверджується керівником за поданням Уповноваженого.

Строки і порядок розгляду Уповноваженим повідомлень про факти порушення Антикорупційної програми, вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень встановлюються в положенні, затвердженому керівником за подання Уповноваженого.

IV. Норми професійної етики працівників Юридичної особи

1. Працівники Юридичної особи під час виконання своїх функціональних обов’язків зобов’язані неухильно додержуватися загальновизнаних етичних норм поведінки.
2. Працівники Юридичної особи толерантно i з повагою ставляться до політичних поглядів, ідеологічних та релігійних переконань інших осіб, а також зобов’язуються не використовувати свої повноваження в інтересах політичних партій та/або політиків.
3. Працівники Юридичної особи діють об’єктивно, незважаючи на особисті інтереси, особисте ставлення до будь-яхих осіб, на свої політичні погляди, ідеологічні, релігійні a6o інші особисті погляди чи переконання.
4. Працівники Юридичної особи сумлінно, компетентно, вчасно, результативно i відповідально виконують функціональні обов’язки, рішення та доручення органів i посадових осіб, яким вони підпорядковані, підзвітні або підконтрольні, а також не допускають зловживань та неефективного використання коштів i майна Юридичної особи.
5. Працівники Юридичної особи не розголошують i не використовують в інший спосіб конфідеційну інформацію, що стала їм відома у зв’язку з виконанням своїх функціональних обов’язків, крім випадків, встановлених законом.
6. Працівники Юридичної особи, незважаючи на особисті інтереси, утримуються від виконання рішень чи доручень керівництва Юридичної особи, якщо вони становлятъ загрозу охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, юридичних осіб, державним aбo суспільним інтересам aбo суперечень законодавству.
7. Працівники Юридичної особи самостійно оцінюють правомірність наданих керівництвом рішень чи доручень та можливу шкоду, що буде завдана у разі виконання таких рішень чи доручень.

У разі отримання для виконання рішень чи доручень, які працівник Юридичної особи вважає незаконними aбo такими, що становлять загрозу охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, юридичних осіб, державним aбo суспільним інтересам, він повинен негайно в письмовій формі повідомити про цe безпосереднього керівника, aбo керівника Юридичної особи, aбo ïї засновників (учасників) та Уповноваженого.

V. Права і обов’язки засновників (учасників) та працівників (крім Уповноваженого) Юридичної особи

1. Засновники (учасники), керівник, працівники та інші особи, щo діють від імені Юридичної особи, мають:

• • надавати пропозиції щодо удосконалення Антикорупційної програми;
  • звертатися до Уповноваженого за консультаціями щодо виконання Актикорупційної програми та роз’ясненнями щодо їï положень.

2. Засновники (учасники), керівник, працівники Юридичної особи зобов’язані:

• • дотримуватися відповідних вимог Закону, Антикорупційної програми та пов’язаних з нею внутрішніх документів, а також забезпечувати практичну реалізацію Аитикорупційної програми;
  • виконувати свої безпосередні обов’язки з врахуванням інтересів Юридичної особи;
  • невідкладно інформувати Уповноваженого, керівника aбo засновників (учасників) Юридичної особи про випадки порушення вимог Антикорупційної програми (aбo про випадки підбурювання дo таких дій), вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень іншими працівниками Юридичної особи або іншими фізичними aбo юридичними особами, з якими Юридична особа перебуває aбo планує перебувати у ділових відносинах;
  • невідкладно інформувати в порядку, визначеному Антикорупційною програмою, про виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів;
  • утримуватися від поведінки, яка може бути розцінено як готовність вчинити корупційне правопорушення, пов’язане з діяльністю Юридичної особи;
  • не вчиняти та не брати участі у вчиненні корупційних правопорушень, пов’взаних з діяльністю Юридичної особи.

3. Працівникам та керівнику Юридичної особи забороняється:

• • використовувати свої службові повноваження aбo своє становище та пов’язані з цим можливості з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб;
  • використовувати будь-яке майно Юридичної особи чи їï кошти в приватних інтересах;
  • вимагати aбo отримувати будь-яку матеріальну aбo нематеріальну вигоду (для себе чи для близьких осіб) у зв’язку із здійсненням своїх посадових обов’язків, яка не передбачена трудовим aбo іншим договором між ними та Юридичною особою;
  • організовувати, бути посередником aбo особисто здійснювати будь-які готівкові aбo безготівкові платежі чи розрахунки з діловими партнерами Юридичної особи, якщо такі платежі чи розрахунки не передбачені чинним законодавством;
  • впливати прямо aбo опосередковано на рішення працівників Юридичної особи з метою отримання будь-якої матеріальної aбo нематеріальної вигоди для себе чи для близьких осіб, яка не передбачена трудовим aбo іншим договором між ними та Юридичною особою;
  • вчиняти будь-які дії, які прямо або опосередковано підбурюють інших працівників, керівника Юридичної особи до порушення вимог Закону чи Антикорупційної програми.

4. Після звільнення aбo іншого припинення співробітництва з Юридичною особою особі забороняється розголошувати aбo використовувати в інший спосіб у своїх інтересах інформацію (конфіденційну), яка стала їй відома у зв’язку з виконанням своїх повноважень, договірних зобов’язань, крім випадків, встановлених законом.
5. Вимагання, прохання, одержання подарунків для себе чи третіх осіб від юридичних aбo фізичних осіб працівниками, керівником Юридичної особи (безпосередньо aбo через інших осіб) у зв’язку із виконанням своїх повноважень aбo своїм становищем та пов’язаними з ним можливостями не допускаються.

Працівники, керівник можуть приймати подарунки, які відповідають загальновизнаним уявленням про гостинність (наприклад, подарунки у вигляді сувенірної продукції, пригощення їжею та напоями, запрошення на розважальні заходи, відшкодування транспортних витрат та проживання в готелі), крім випадків, передбачених у пункті 5 цього розділу, якщо вартість таких подарунків не перевищує 1000,00 грн.

Передбачене цим пунктом обмеження щодо вартості подарунків не поширюється на подарунки, які:

• • даруються близькими особами;
  • одержуються як загальнодоступні знижки на товари, послуги, загальнодоступні виграші, призи, премїї, бонуси.

У разі виявлення подарунка, шодо якого існує заборона у йoгo одержанні, у службовому приміщенні, а також у разі надходження пропозиції подарунка працівники, керівник Юридичної особи зобов’взані невідкладно, але не пізніше одного робочого дня, вжити таких заходів:

• • відмовитися вiд пропозиції;
  • за можливості ідентифікувати особу, яка зробила пропозицію;
  • залучити свідків, якщо це можливо, у тому числі з числа працівників Юридичної особи;
  • письмово повідомити про пропозицію Уповноваженого та безпосередньо керівника або керівника Юридичної особи.

Про виявлення майна, що може бути неправомірною вигодою, a6o подарунка складається акт, який підписується особою, яка виявила неправомірну вигоду aбo подарунок, та Уповноваженим a6o ïї безпосереднім керівником чи керівником Юридичної особи.

У разі якщо майно, що може бути неправомірною вигодою, aбo подарунок виявляє особа, яка є керівником Юридичної особи aбo Уповноваженим, акт про виявлення такого майна підписує ця особа aбo особа, уповноважена на виконання обов’язків керівника Юридичної особи у разі його відсутності.

6. Працівники, керівник, а також особи, які діють від імені Юридичної особи, утримуються від пропозицї подарунків державним службовцями, народними депутатами України, депутатам місцевих рад, ïx близьким особам, фактичним aбo потенційним діловим партнерам, ïx працівникам або представникам, а також від будь-якої іншої поведінки, яка може бути розціненою як готовність вчинити корупційне правопорушення, пов’язане з діяльністю Юридичної особи.

Подарунки можуть бути дозволені у випадках, коли вони відповідають загальновизнаним уявленням про гостинність i ïx вартість не перевищує встановлені законом розміри.

Загальну політику Юридичної особи щодо пропозицій подарунків від імені Юридичної особи в рамках загальновизнаних уявлень про гостинність визначає керівник із врахуванням вимог законодавства.

7. Про кожен факт пропозиції подарунка aбo отримання подарунка в рамках загальновизнаних уявлень про гостинність працівники, керівник Юридичної особи протягом одного робочого дня письмово повідомляють Уповноваженого за встановленою ним формою.

VI. Права і обов’язки Уповноваженого та підпорядкованих йому працівників (у разі їх наявності)

1. Уповноважений Юридичної особи призначається засновниками (учасниками) aбo їï керівником відповідно до законодавства про пpaцю та установчих документів Юридичної особи.
2. Уповноваженим може бути фізична особа, яка здатна за своїми діловими та моральними якостями, професійним рівнем, станом здоров’я виконувати відповідні обов’язки.
3. Не може бути призначена на посаду Уповноваженого особа за наявності обставин, визначених частиною третьою статті 64 Закону.
4. Несумісною з діяльністю Уповноваженого є робота на посадах, зазначених у пункті 1 частини першої статті Закону, а також будь-яка інша діяльність, яка створює реальний чи потенційний конфлікт інтересів з діяльністю Юридичної особи.

У разі виникнення обставин несумісності Уповноважений у дводенний строк з дня виникнення таких обставин зобов’язаний повідомити про це керівника Юридичної особи з одночасним поданням заяви про розірвання трудового договору за власною ініціативою.

5. Уповноважений може бути звільнений з посади достроково у випадках, передбачених частиною п’ятою статті 64 Закону.

Уповноважений може бути звільнений з посади з ініціативи керівника Юридичної особи aбo ïї засновників (учасників) за умови надання згоди Національним агентством з питань запобігання кopyпцiï. Порядок надання такої згоди затверджено рішенням Національного агентства з питань запобігання корупції від 07 жовтня 2016 року № 74, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 листопада 2016 року за № 1542/29672.

6. Про звільнення особи з посади Уповноваженого керівника Юридичної особи письмово повідомляє Національне агентство з питань запобігання кopyпцiï протягом двох робочих днів та забезпечує невідкладне подання нової кандидатури на вказану посаду.
7. Головним завданням Уповноваженого є підготовка, забезпечення реалізації та контроль на здійснення заходів щодо запобігання, протидії і виявлення корупції в Юридичній особі.
8. Уповноважений реалізує свої права і обов’язки безпосередньо. До виконання своїх функцій Уповноважений може залучити (за згодою керівника) інших працівників Юридичної особи.
9. Здійснення Уповноваженим своїх функцій в Юридичні особі є незалежним. Втручання у діяльність Уповноваженого з боку працівників, засновників (учасників), керівника, ділових партнерів Юріидичної особи, а також інших осіб забороняється.

Забороняється покладання на Уповноваженого обов’язків, шо не належать aбo виходять за межі його повноважень, визначених Законом i Антикорупційною програмою, чи обмежують виконання повноважень.

10. Засновники (учасники), керівник Юридичної особи зобов’язані:

• • забезпечити Уповноваженому належні матеріальні та організаційні умови праці;
  • сприяти виконанню Уповковаженим функцій, передбачених Законом та Антикорупційною програмою;
  • оперативно реагувати на письмові та усні звернення, пропозиції та рекомендації Уповноваженого, надані ним в межах реалізації Антикорупційної програми;
  • за ініціативи Уповноваженого надсилати запити до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності з метою отримання від них відповідної інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Уповноваженого завдань.

11. Уповноважений для виконання покладених на нього завдань зобов’язаний:

• • виконувати свої функції об’єктивно i неупереджено;
  • організовувати підготовку внутрішніх документів Юридичної особи з питань формування та реалізації Антикорупційної програми;
  • розробляти i подавати на затвердження керівника внутрішні документи Юридичної особи з питань, передбачених Антикорупційною програмою;
  • забезпечити здійснення нагляду, контролю та моніторингу за дотриманням працівниками, керівником Юридичної особи Закону i Антикорупційної програми;
  • проводити оцінку результатів здійснення заходів, передбачених Антикорупційною програмою;
  • забезпечувати підготовку звіту про стан виконання Антикорупційної програми;
  • забезпечувати здійснення cпiвпpaцi з особами, якi добросовісно повідомляють про можливі факти порушення вимог Антикорупційної програми, вчинення кopyційних або пов’язаних з корупцією правопорушень;
  • забезпечувати підготовку та подання керівнику пропозицій щодо плану проведення перевірок дотримання вимог Антикорупційної програми;
  • брати участь у проведенні перевірок та внутрішніх розслідувань, які проводяться згідно з Антикорупційною програмою;
  • брати участь в проведенні періодичної оцінки корупційних ризиків у діяльності Юридичної особи;
  • забезпечувати формування і ведення реєстрів:
  • працівників Юридичної особи, притягнутих до відповідальності за порушення вимог антикорупційної програми, вчинення корупційного правопорушення чи правопорушення, пов’язаного з корупцією;
  • здійснених Юридичною особою внесків на підтримку політичних партій та благодійної діяльності;
  • проведених згідно з Антикорупційною програмою антикорупційних перевірок;
  • проведених згідно з Антикорупційною програмою внутрішніх розслідувань та перевірок;
  • повідомлень про конфлікт інтересів та про порушення вимог Антикорупційної програми, вчинення корупційного правопорушення чи правопорушення, пов’язаного з корупцією.
  • організовувати і проводити антикорупційну перевірку ділових партнерів Юридичної особи;
  • забезпечувати конфіденційність інформації та захист првцівників, які повідомили про порушення вимог Антикорупційної програми, вчинення корупційного правопорушення чи правопорушення, пов’язаного з xopyпцiєю;
  • надавати засновникам (учасникам), керівнику, працівникам Юридичної особи роз’яснення та консультації, пов’язані із застосуванням Антикорупційної програми;
  • забезпечувати інформування громадськості про здійснювані Юридичною особою заходи із запобігання корупції;
  • брати участь у співпраці з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, іншими юридичними особами, неурядовими та/або міжнародними організаціями з питань запобігання корупції;
  • організовувати проведення заходів з підвищення кваліфікації працівників Юридичної особи з питань, пов’язаних із запобіганням корупції;
  • брати участь у процедурах добору персоналу Юридичної особи;
  • забезпечувати взаємодію i координацію між структурними підрозділами Юридичної особи щoдo підготовки, забезпечення реалізації та контролю за здійсненням заходів щодо реалізації Антикорупційної програми;
  • здійснювати інші обов’язки, передбачені Законом, Антикорупційною програмою, трудовим договором.

12. Уповноважений для виконання покладених на нього завдань має право:

• • отримувати від працівників, керівника Юридичної особи письмові та усні пояснення з питань, шо стосуються покладених на нього повноважень (у тому числі під час проведення періодичної оцінки корупційних ризиків, антикорупційних перевірок ділових партнерів, перевірок, внутрішніх розслідувань та експертизи);
  • отримувати від підрозділів Юридичної особи інформацію та матеріали (завірені копії фінансових, бухгалтерських та юридичних документів, внутрішню службову кореспонденцію) стосовно діяльності Юридичної особи, у тому числі документи, які стосуються проведення (aбo участі) закупівель товарів, робіт aбo послуг, у конкурсах тощо.

У разі необхідності Уповноваженому надається доступ до оригіналів документів, копії яких йому були передані. У випадках недоцільності виготовлення значної кількості кoпiй документів Уповноваженому за рішенням керівника підрозділу можуть передаватися оригінали відповідних документів, які підлягають поверненню ним протягом 3-x робочих днів з дати завершення проведення ним заходу, для якого вони витребовувалися.

• • отримувати проєкти фінансових, організаційно-розпорядчих документів, договорів для проведення ïx перевірки на предмет наявності корупційних ризиків;
  • отримувати доступ до складських приміщень, виробничих приміщень Юридичної особи, проведення в них контрольних заходів;
  • отримувати доступ до наявних в Юридичній особі електронних засобів зберігання і обробки даних та у разі необхідності вимагати оформлення відповідних даних на засвідченому паперовому носії;
  • залучати до виконання своїх функцій за згодою керівника працівників Юридичної особи;
  • ініціювати направлення запитів до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій всіх форм власності для отримання від них інформації та матеріалів, пов’язаних з діяльністю Юридичної особи;
  • ініціювати питання про притягнення працівників, керівника до відповідальності, у тому числі звільнення із займаних посад відповідно до законодавства;
  • звертатися до засновників (учасників), керівника з питань реалізації своїх повноважень та виконання обов’язків згідно з положеннями Антикорупційної програми;
  • здійснювати інші права, передбачені Законом, Антикорупційною програмою, трудовим договором та посадовою інструкцією.

VII. Порядок звітування Уповноваженого перед засновниками (учасниками) Юридичної особи

1. Уповноважений не рідше ніж один раз на рік в строки та у порядку, визначені засновниками (учасниками) aбo керівником, готує звіт про результати виконання Антикорупційної програми (далі – Звіт).
2. Звіт повинен включати інформацію щoдo:

• • стану виконання заходів, визначених Антикорупційною програмою;
  • результатів впровадження заходів, визначених Антикорупційною програмою;
  • виявлених порушень вимог Закону, Антикорупційної програми та заходів, вжитих для усунення таких порушень;
  • кількості та результатів проведених перевірок та внутрішніх розслідувань;
  • фактів перешкоджання належному виконанню Уповноваженим своїх функцій, встановлення для нього необгрунтованих обмежень, випадків втручання у його діяльность з боку третіх осіб;
  • наявних пропозицій і рекомендацій.

3. У разі необхідності зміст наданого Звіту додатково обговорюється Уповноваженим із засновниками (учасниками) aбo керівником Юридичної особи.
4. Загальні результати виконання Антикорупційної програми, зазначені у підпунктах 1, 2 пункту 2 цього розділу Антикорупційної програми, розміщуються у загальнону відкритому доступі у паперовій та/або електронній формі, а також на веб-сайті Юридичної особи.

VIII. Порядок здійснення нагляду, контролю за дотриманням Антикорупційної програми, а також оцінки результатів здійснення передбачених нею заходів

1. Уповноважений здійснює нагляд i постійний контроль за дотриманням працівниками, керівником Юридичної особи Антикорупційної програми.
2. Нагляд i контроль за дотриманням Антикорупційної програми здійснюються Уповноваженим у таких формах:

• • розгляд i реагування на повідомлення про порушення вимог Антикорупційної програми, вчинення корупційних aбo пов’язаних з корупцією правопорушень;
  • здійснення планових та позапланових перевірок діяльності працівників Юридичної особи щодо виконання (реалізації) Антикорупційної програми;
  • проведення експертизи організаційно-розпорядчих, юридичних, виробничих та фінансових документів, а також їх проєктів.

3. Якщо під час здійснення нагляду або контролю за дотриманням Антикорупційної програми або ознаки вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, він ініціює перед керівником питання проведення внутрішнього розслідування у порядку, передбаченому розділом XV Антикорупційної програми.
4. Уповноважений забезпечує організацію здійснення оцінки результатів впровадження заходів, передбачених Антикорупційною програмою.

Для здійснення оцінки Уповноважений має право отримувати у письмовій формі відповідну інформацію від працівників, керівника Юридичної особи про результати реалізації відповідних заходів.

Результати оцінки узагальнюються Уповноваженим у письмовому звіті, який він складає не рідше ніж раз на шість місяців i передає керівнику та засновникам (учасникам). Оцінка проводиться за критеріями, визначеними Уповноваженим.

IX. Умови конфіденційності інформування Уповноваженого працівниками про факти порушень антикорупційних вимог

1. Працівникам Юридичної особи гарантується конфіденційність ïx повідомлень засновникам (учасникам), керівнику або Уповповаженому про виявлені ознаки порушень Антикорупційної програми, корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень в діяльності інших працівників Юридичної особи та повідомлень про факти підбурения працівників Юридичної особи до вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією.
2. Повідомлення про виявлені ознаки порушень Антикорупційної програми, а також повідомлення про факти підбурення працівників Юридичної особи до вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень можуть бути здійснені в усній чи письмовій формі, за допомогою каналів зв’язку, визначених у Антикорупційній програмі. Повідомлення також можуть здійснюватися працівниками та посадовими особами ділових партнерів Юридичної особи.

Керівник забезпечує цілодобову роботу вказаних каналів зв’язку та їхній захист від зовнішнього втручання i витоку інформації.

3. Подання завідомо неправдивих повідомлень не докускаєтъся.
4. Повідомлення працівників Юридичної особи про виявлення озкак вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень можуть бути анонімними.

Анонімне повідомления про виявлення ознак вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень може бути розглянуто лише у випадку, коли наведена у ньому інформація стосується конкретного працівника Юридичної особи a6o ділових партнерів Юридичної особи та містить фактичні дані, які можуть бути перевірені.

5. Перевірку інформації, викладеної в повідомленні, здійснює Уповноважений, а якщо повідомлення стосується дій самого Уповноваженого – працівник, визначений засновниками (учасниками) aбo керівником.
6. Будь-які дані, що дають можливість ідентифікувати особу, яка повідомила Уповноваженого про факти підбурення до вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення aбo про виявлення ознак порушення вимог Антикорупційної програми, вчинення працівниками чи іншими особами корупційних aбo пов’язаних з корупцією правопорушень, належать до конфіденційної інформації та охороняються згідно з Законом.

Уповноважений та особи, залучені ним до перевірки викладеної у повідомленні інформації, не в праві ïї розголошувати.

X. Процедури захисту працівників, які повідомили інформацію про корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення

1. Керівник та/або Уповноважений в межах своїх повноважень забезпечують умови для захисту осіб, які надають допомогу в запобіганні, виявлення та протидії корупції в Юридичній особі.
2. Інформація про працівника, який повідомив про ознаки порушення вимог Антикорупційної програми виявлення ознак корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення (далі – викривач), не може бути розголошена, крім випадків, встановлених законом.
3. Викривача не може бути звільнено чи примушено до звільнення притягнуто до дисциплінарної відповідальності чи піддано з боку керівництва іншим негативним заходам впливу (переведення, атестація, зміна умов праці, відмова в призначенні на вищу посаду, скорочення заробітної плати тощо) або загрозі таких заходів впливу у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог антикорупційного законодавства та/або вимог Антикорупційної програми.
4. У разі витоку конфіденційної інформації про викривача керівник Юридичної особи, Уповноважений за заявою такого працівника або за власною ініціативою повинен невідкладно вжити всіх заходів для уникнення настання негативних наслідків для викривача, пов’язаних з таким розголошенням.
5. Заходи для захисту викривача визначаються засновниками (учасниками) aбo керівником – спільно з Уповноваженим i впроваджуються за умови письмової згоди працівника.

XI. Врегулювання конфлікту інтересів в діяльності працівників Юридичної особи

1. Працівники Юридичної особи зобов’язані не пізніше наступного робочого дня з дати, коли дізналися чи повинні були дізнатися про наявністъ у них реального чи потенційного конфлікту інтересів, письмово повідомляти про це свого безпосереднього керівника, не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів та вжити заходів щодо врегулювання реального aбo потенційного конфлікту інтересів.

У разі виникнення реального aбo потенційного конфлікту інтересів у керівника Юридичної особи він письмово повідомляє про це Уповноваженого та засновників (учасників).

У разі виникнення реального aбo потенційного конфлікту інтересів у Уповноваженого він письмово повідомляє про це керівника.

2. Безпосередній керівник особи протягом двох робочих днів після отримання повідомлення про наявність у підлеглої йoмy особи реального чи потенційного конфлікту інтересів прймає рішення про спосіб врегулювання конфлікту інтересів, про що повідомляє працівника.

Безпосередній керівник, якому стало відомо про конфлікт інтересів у підлеглого йoмy працівника, зобов’заний вжити передбачених законом заходів для запобігання та врегулювання конфлікту інтересів (у тому числі у разі самостійного виявлення наявного конфлікту інтересів у підлеглої йoмy особи без здійснення нею відповідного повідомлення).

3. Врегулювання конфлікту інтересів здійснюється за допомогою oднoгo з нижченаведених заходів:

• • усунення працівника від виконання завдання, вчинення дiй, прийняття рішення чи участі в його прийнятті;
  • встановлення додаткового контролю за виконанням працівником відповідного завдання, вчиненням ним певних дій чи прийняття рішень;
  • обмеження у доступі працівника до певної інформації;
  • перегляду обсягу функціональних обов’язків працівника;
  • переведення працівника на іншу посаду;
  • звільнення працівника.

Порядок застосування заходів врегулювання конфлікту інтересів та його особливості для різних категорій працівників Юридичної особи встановлюються Уповноваженим.

4. Рішення про врегулювання конфлікту інтересів у діяльності керівника Юридичної особи приймається засновниками (учасниками).
5. Працівники Юридичної особи можуть самостійно вжити заходів щодо врегулювання конфлікту інтересів шляхом позбавлення відповідного інтересу з наданням підтвердних документів безпосередньому керівнику та Уповноваженому. Позбавлення приватного інтересу має виключити будь-яку можливість його приховування.

XII. Порядок надання працівникам роз’яснення та консультацій Уповноваженим

1. При наявності питань щодо тлумачення окремих положень Антикорупційної програми засновники (учасники), керівник, працівники Юридичної особи можуть звернутися до Уповноваженого за отриманням усного чи письмовою роз’яснення.
2. Суть звернення шодо надання роз’яснення чи консультації викладається безпосередньо Уповноваженому (у визначені Уповноваженим дні та годнни особистого прийому) aбo шляхом направлення на його ім’я службової записки чи надіслання на йогo електронну адресу письмового звернення у довільній формі.
3. Уповноважений надає усне роз’яснення під час особистого прийому або у письмовій формі – не пізніше ніж протягом 30 робочих днів з дня отримання запиту.

Уповноважений може продовжити строк розгляду звернення, але не більше ніж на 30 робочих днів, про що письмово іиформує особу, яка звернулась за роз’ясненням.

4. Якшо під час надання роз’яснення Уповноважениий виявить ознаки порушення Антикорупційної програми aбo ознаки вчинення корупційного aбo пов’язаного з корупцією правопорушення, він iнiціює пepeд керівником питання проведення виутрішнього розслідування у порядку, передбаченому розділом XV Антикорупційної програми.

XIII. Порядок проведення періодичного підвищення кваліфікації працівників у сфері запобігання та виявлення корупції в Юридичній особі

1. Підвищення кваліфікації працівників Юридичної особи у сфері запобігання та виявлення корупції здійснюється з метою надання базових знань з питань антикорупційного законодавства, підвищення рівня виконання вимог Антикорупційної програми, формування антикорупційної культури, а також виховання нетерпимості до корупції.
2. Підвищення кваліфікації здійснюєтъся відповідно дo затвердженого керівником Юридичної особи тематичного плану-графіка на кожне півріччя, який готується Уповноваженим.

Підвищення кваліфікації повинно передбачати як заходи для всіх працівників Юридичної особи, так i окремі заходи для керівника та/або засновників (учасників) Юридичної особи.

Тематика та форма заходів (семінари, лекції, практикуми, тренінги, вебінари тощо) із підвищення кваліфікації визначаються Уповноваженим з урахуванням:

• • пропозиції керівника, засновників (учасників), керівників структурних підрозділів;
  • результатів оцінки впровадження заходів Антикорупційної програми;
  • результатів періодичної оцінки корупційних ризиків і діяльності Юридичної особи;
  • результатів внутрішніх розслідувань;
  • звіту Уповноваженого перед засновниками (учасниками).

3. Витрати часу на підвищення кваліфікації у сфері запобігання та виявлення корупцій складають не менше 1% загального обсягу робочого часу на півріччя.
4. Облік проведених заходів із підвищення кваліфікації у сфері запобігання та виявлення кopyпції, а також облік присутніх на заходах здійснюється Уповноваженим.

XIV. Застосування заходів дисциплінарної відповідальності до працівників, які порушують положення Антикорупційної програми

1. У разі наявності інформації, що свідчить про ознаки порушення працівниками вимог Антикорупційної програми, здійснюються такі заходи:

• призначається у встановленому розділомXV Антикорупційної програми порядку внутрішнє розслідування з метою підтвердження чи спростування інформації про ймовірне порушення;
• за наявності достатніх підстав за результатами внутрішнього розслідування керівник накладає дисциплінарне стягнення відповідно до Закону.

2. Дисциплінарні стягнення накладаються керівником на працівників Юридичної особи відповідно до норм законодавства про працю.

XV. Порядок проведення внутрішніх розслідувань

1. У разі надходження повідомлення aбo виявлення ознак порушення Антикорупційної програми працівником Юридичної особи aбo ознак вчинення працівником Юридичної особи корупційних aбo пов’язаних з корупцією правопорушень Уповноважений повідомляє про цe керівника, який вживає заходів, передбачених пунктом 2 цього розділу.

У разі надходження повідомлення або виявлення ознак порушення вимог Антикорупційної програми керівником aбo ознак вчинення корупційного чи пов’язаного з корупцією правопорушення Уповноважений повідомляє про це засновників (учасників), які вживають заходів, передбачених пунктом 2 цього розділу.

У разі надходження повідомлення або виявлення фактів про вчинення Уповноваженим корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, порушення вимог Антикорупційної програми керівник повідомляє про це засновників (учасників) Юридичної особи i вживає заходів, передбачених пунктом 2 цього розділу.

2. За умов, передбачених пунктом 1 цього розділу, засновники (учасники), керівник зобов’язані вжити таких заходів:

• • протягом 30 днів ініціювати проведення внутрішнього розслідування з метою підтвердження чи спростування інформації про ймовірне порушення Антикорупційної програми aбo корупційне чи пов’язане з корупцією правопорушення;
  • за результатами проведення внутрішнього розслідування застосувати дисциплінарне стягнення до винних осіб, якщо для цьoгo є пiдcтaви;
  • за результатами внутрішнього розслідування визначити способи усунення причин i наслідків порушення, якщо таке мало мiсцe, в також забезпечити заходи щодо запобігання таким дія у майбутньому;
  • у разі виявлення ознак корупційного aбo пов’язаного з корупцією правопорушення, за вчинення якого передбачено адміністративну aбo кримінальну відповідальність, негайно інформувати про це спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції.

3. Внутрішнє розслідування проводиться лише у випадках, коли надана aбo виявлена інформація стосується конкретних осіб та містить фактичні дані, які можуть бути перевірені.

Внутрішнє розслідування призначається керівником i здiйcнюєтьcя комісією. Порядок проведення внутрішніх розслідувань, які здійснюються відповідно до Антикорупційної програми, затверджується керівником.

До складу комісії обов’язково включається Уповноважений, за винятком випадків, коли розслідування призначаєтъся за наслідками виявлення фактів чи отримання інформації про вчинення Уповноваженим корупційного aбo пов’язаного з корупцією правопорушення, порушення вимог Антикорупційної програми.

Строк проведення розслідування не повинен перевищувати 30 днів.

Матеріали проведених внутрішніх розслідувань зберігаються в архіві Уповноваженого не менше 5 років.

У разі якщо за результатами внутрішньо розслідування на Уповноваженого накладається дисциплінарне стягнення, про це письмово повідомляється Національне агенство з питань запобігання корупції у дводених строк з дати його накладення.

XVI. Порядок внесення змін до Антикорупційної програми

1. Керівник Юридичної особи забезпечує організацію механізмів зворотнього зв’язку та інші внутрішні процеси, спрямовані на підтримку та постійне вдосконалення Антикорупційної програми.
2. Зміст Антикорупційної програми може бути переглянутий за результатами:

• • звіту про оцінки корупційних ризиків у діяльності Юридичної особи;
  • здійснення нагляду і контролю за дотриманням Антикорупційної програми, а також оцінки результатів здійснення передбачених нею заходів;
  • аналізу практики виконання Уповноважених своїх посадових обов’язків;
  • проведення Уповноваженим анкетування, обговорення та консультаиій із праиівниками, керівником, засновниками (учасниками) Юридичної особи, а також з діловими партнерами Юридичної особи щодо удосконалення Антикорупційної програми.

3. Ініціатором внесення змін до Антикорупційної програми може бути Уповноважений, а також засновники (учасники), керівник, працівники Юридичної особи.
4. Пропозиції щодо внесення змін до Антикорупційної програми подаються Уповноваженому, який ïx вивчає та систематизує. Раз на рік Уповноважений надає керівнику узагальнення пропозицій щодо внесення змін до Антикорупційної програми, які надійшли, та надає свої рекомендації щодо ïx врахування aбo відхилення.
5. Керівник, отримавши від Уповноваженого узагальнення пропозицій щодо внесення змін до Антикорупційної програми, ініціює проведення ix відкритого обговорення трудовим колективом та засновниками (учасниками).

У випадках, коли засновники (учасники) aбo Уповноважений наполягають на терміновому внесенні певних змін до Антикорупційної програми, керівник у найкоротший строк, але не пізніше 10 днів з дати надходження таких пропозицій, ініціює проведення відповідного обговорення.

6. У результаті схвалення пропозицій засновниками (учасниками) та працівниками (трудовим колективом) Юридичної особи керівник своїм наказом затверджує відповідні зміни до Антикорупційної програми, які є її невід’ємною частиною.

Голова правління
ПрАТ “Кордон Авіа Сервіс”                                                      Олександр МЄЗЄНЦЕВ

Фінансовий директор,
уповноважена особа з питань
запобігання та виявлення корупції
ПрАТ “Кордон Авіа Сервіс”                                                              Лілія МІЩІШИНА